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假学历风波催热企业雇前学历调查

发布时间:2020-02-10 18:31:09 阅读: 来源:画笔厂家

“假学历”让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,“英雄莫问出处”的观念受到挑战。

记者近日从一些信用调查公司了解到,不少单位在关键岗位招聘时,在要求求职者出具原单位离职证明、学历原件的同时,还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查,核实员工学历、工作履历等。

在这样的用人单位中,以外企居多。而最近一段时间,不少国企和事业单位也加入了雇前调查的行列。一些单位在招聘员工时,要求应聘者在“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”一项上画“钩儿”。

调查什么人?

多是年薪超12万的中层

记者来到专门从事雇前调查服务的华夏科锐富信用咨询公司,业务部负责雇前调查的魏女士告诉记者,受“假学历”事件影响,再加上求职高峰期的到来,最近雇前调查业务越来越火。

尤其是外企,就业环境、收入待遇等条件都比较优越,所以在招聘新员工时都会增加核实学历、工作履历等信息这样一道关卡。除了外企,一些事业单位也开始实行雇前调查。

除了一些大型外企,调查普通员工的并不多。相反,为100万以上年薪的员工做雇前调查的单位也不多,因为这些拿高薪的高管一般在业内都已非常出名,能力有目共睹。

魏女士告诉记者,有七八成的调查业务是针对企业中层管理人才、技术人才的,年薪一般在12万到百万之间。

调查咋收费?

核实不知名高校学历更贵

不同公司对雇前调查都有特定要求。比如有的公司要求统一调查求职者学历、工作履历、身份证、犯罪记录等,也有的用人单位会有特别要求,包括调查银行信用记录以及相关会计、律师等专业证书等。

按华夏科锐富咨询公司目前的收费标准,学历证书等每项信息的核实收取200元至600元不等的费用。

魏女士告诉记者,对于查国外学历,哈佛、耶鲁这样的大学调查费用低。而核实不知名的国外高校学历,收费约是前者的3至4倍。

“调查项目和过程难度越大收费越高。如查一名求职者20年前在不知名大学的教育经历,收费就贵些,因为很多资料缺失,调查起来有难度。而调查近年的学历,直接到学校核实或去教育部网站核实就可以了,收费低。”魏女士说。

揭秘调查过程

告知:求职填写“允许甄别真伪”

与私家侦探的“地下”调查不同,用人单位在授权第三方调查公司开展雇前调查前,必须得到当事人的允许,调查人员也必须在当事人知情的情况下展开调查。

据了解,一些公司在招聘员工时,除了要求应聘者填写姓名、学历等基本信息外,还要求应聘者填写“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”一项。魏女士告诉记者,调查人员在核实学历时,都要告知当事人将要对其进行雇前调查。

核实:将学历和学位证邮到学校

接下来,调查员就开始进行实际探访。核实学历时,调查员需将当事人的学历、学位证书邮寄至涉及的学校,由校方相关部门核实。还有一部分求职者资料,调查员需从一些专业数据库中获得。

“我们询问求职者以往的工作经历和单位后,对他也会有个评价。如果对方说‘还可以’,他潜在的语言可能就是不是很好;如果对方说‘无可奉告’,可能就表示这位求职者与原单位之间关系很僵很尴尬,可能隐瞒了什么。”魏女士说。

这就要求调查员有心理学、人力资源管理方面的专业知识。此外,还要求调查员有敏锐的观察和应变能力、良好的沟通和表达能力,同时思路要清楚。

结果:1/3被调查者学历履历造假

除了学历造假外,还有一大块属于工作履历造假。

比如故意延长工作时间、虚报以往工作中的职责和成绩,还有一些人夸大工作表现,甚至是故意多填在前单位的工资等。

魏女士告诉记者,在以往她接手的案子中,有很多信息不同程度造假,达到了1/3。

最近,华夏科锐富信用咨询公司就接手了一家金融行业大型国企的雇前调查委托,对100名软件工程师等进行学历和工作履历调查,查出8人学历和履历造假。

律师看雇前调查

调查求职者信息合法吗?

上午,北京隆安律师事务所尹富强律师表示,用人单位调查与劳动合同相关的劳动者,法律是不禁止的。即使未得到当事人同意,对其学历、履历以及与工作相关且不涉及隐私的调查也是允许的。

信息不实被炒有赔偿吗?

尹律师告诉记者,劳动法规定,员工提供的个人信息若不真实,虽然不需承担法律责任,但用人单位可向劳动仲裁机构提出合同无效,同时无需经济补偿。

如果造成对方损失的,过错方应承担赔偿责任。

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