至中铝洛阳铜业动力厂水处理车间软化水班的娘

中铝洛阳铜业动力厂水处理车间软化水班的“娘子军”

【铝道】这是一支由9名女员工组成的班组，大家亲切称呼他们 娘子军 ，她们以 安全、连续、优质供动能 为中心，在平凡的岗位上展现了巾帼风采，并获得 洛阳市巾帼文明岗 称号。她们就是中铝洛阳铜业有限公司动力厂水处理车间软化水班。

这样一支 娘子军 ，不仅以勇于担当，在工作中处处创先争优，展现硬的一面。另一方面以柔情的人性化管理，互助互爱的班组文化，体现了 娘子军 的软实力。

硬：工作永远是靠前位

软化水班主要负责电子铜板带厂新熔铸车间IC框架炉及无氧铜炉、熔铸厂的铅黄铜炉、新五吨炉等16台炉子及动力厂空压一站、空压二站软化水的循环供应。

这些看似平凡的工作，却要求极高。因为改造后的设备灵敏度强、工艺指标高，对供水温度和压力要求十分严格。稍有波动，设备就会自动停车，给生产带来不可估量的损失。

优质供能，为先。 作为班长，宋燕把 为先 的理念贯穿于班组每一名员工的行为之中，要求班组员工坚持每小时检查一次泵的运转情况及软化水硬度。压力波动大时，为了保证冷、热水池的平衡，当班人员就要频繁调试水位，每半小时检测一次软化器的硬度

但是这不是较大的困难，较大的困难是公司产销规模提升后，新增软化水用户，加之再生液的浓度由原来的3%提高到20%，较以前的工作量提高了近7倍。 宋燕介绍说， 面对如此大的工作量，我们没有退缩，而是迎难而上，挑起了重担。

因此在现场，我们看到两名女工正抬着工业盐袋，往软化水池中倒盐。明显这是个体力活儿，每袋100斤重的工业盐袋，连男员工扛起来都费劲，在这里却是由每小班的两名女工搬运。随行的宋燕说： 用户用量大的时候，我们每天要倒将近3000斤盐。特别是捞盐袋，要把浸了水的盐袋用铁钩从2.5米深的池子里捞上来。

虽然工作难度很大，但是为了及时做好软化器造水期间对再生液及软水硬度的监测，她们总是把工作放在靠前位，把自己的家事放到一边。杨玲母亲重病住院，她只在母亲做手术的当天休了一个班；庆雨红今年过年前身患重感冒，她下了白班到医院输液，拔下针头就来上四点班，连续一周没有休息一天；尹洛军正上着零点班，独自在家发高烧的孩子打来了 求救 的，无法带孩子上医院的她只好打求助家人；徐志涛只要一上白班，中午回不了家的她，只有把孩子送到午托班；班长宋燕今年7月份就该退休了，正忙着给孩子置办婚事，休假在家的她，听说厂家来人调试设备，她二话不说赶到厂里

软： 有家就有爱

软化水班组不仅软化水，还以人性化的管理方式软化着每个人的心。 班组就是一个大家庭，只有团结互助，大家才有凝聚力。 年届50岁的班长宋燕向我们讲述了这样的故事。

去年，班组员工李恒和庆雨红两人先后因身体有病在家休息，班组人手一下子就紧张起来，连排班都成了问题。在这种情况下，全班组人员达成共识：彼此克服家庭困推动汽车部件的竹纤维复合材料依照我们的方法去做开发难，采取 轮流替班 的方法，替她们顶班上岗，直到她们两人上班为止。

以人性化管理为宗旨，宋燕将班组成员按身体状况及操作水平进行统一调整，使班组人员配置达到了较佳状态，并在操作技术方面进行传、帮、带管理。宋燕时刻把组员的冷暖放在心上，无论是哪一个组员在生活、工作上遇到困难，大家都会围坐一起促膝交谈，相互商讨解决办法。

有家就有爱 。这是女工们在班组载荷越大则漏油现象越严重中的共同体会。多年来，软化水班组员工爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作，创造了一流的工作业绩，先后荣获该公司 安全生产标杆班组 、 学习型文明班组 、 巾帼节能降耗先进班组 等称号，并被河南省洛阳市授予 青年文明号 先进集体称号。